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Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno

El 7 de mayo de 2025 se llevó a cabo la instalación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, en cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015. Su objetivo es adoptar medidas y políticas que garanticen, de manera progresiva, la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en este centro de trabajo, asegurando también la igualdad en los resultados de los programas, bienes, servicios y productos que la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno pone a disposición de su personal.

Asimismo, en el año 2025 se han desarrollado diversas acciones que fortalecen el proceso de certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación (prevista para el año 2026), entre las que destacan:

• Difusión de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.
• Difusión del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal. Así mismo se trabaja en la actualización de este.
• Aplicación del Cuestionario de Clima Laboral (en coordinación con la Unidad de Igualdad Sustantiva de la SABG).
• Capacitación a las personas integrantes del Comité: “Introducción a la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación”.
• Auditorías internas realizadas entre los meses de agosto y noviembre.
• Mejora de la sala de lactancia, ubicada en el sótano del Edificio Sur del Centro Integral de Servicios de Angelópolis, junto al consultorio médico.

En diciembre de 2025, el Comité entregó los nombramientos a sus nuevas personas integrantes, reiterando el compromiso de fortalecer la igualdad laboral y la no discriminación en la Secretaría.

Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno

La Unidad de Igualdad Sustantiva de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno fue instalada el 25 de febrero de 2025, con el objetivo de concientizar, promover e impulsar la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género al interior de la dependencia.

Durante el año se desarrollaron diversas acciones, entre las que destacan:

• El 7 de marzo se entregaron presentes y reconocimientos a las servidoras públicas de la Secretaría, en reconocimiento a su labor, liderazgo y contribución a la transformación institucional.
• El 11 de marzo se llevó a cabo la plática magistral “El derecho de las mujeres a una vida libre de violencia”, impartida por la Lic. María de Carmen Solís Godínez, Subgerenta de Programas Socioculturales de PEMEX, con la participación de más de 65 servidoras y servidores públicos.
• Realización del Primer Concurso de Dibujo “Mi entorno sin discriminación”, en el marco del Día de la Niñez.
• Conmemoración del Día de las Madres: se entregó un presente simbólico a las compañeras que han asumido la maternidad, reconociendo su compromiso con la crianza y sus responsabilidades laborales.
• Conmemoración del Día del Padre: se reconoció a los compañeros que ejercen la paternidad, entregándoles un presente como muestra de aprecio a su labor de crianza en corresponsabilidad con su desarrollo profesional.
• Pláticas impartidas por personal de la Secretaría de las Mujeres, entre ellas:

- Lenguaje incluyente y no sexista en la comunicación institucional.
- Prevención de la violencia de género.
- Cero tolerancia al acoso y hostigamiento sexual y laboral en la administración pública.
- Masculinidades desde la perspectiva de género.
- Mitos del amor romántico.


• Envío periódico de correos electrónicos conmemorativos sobre fechas clave, con el objetivo de sensibilizar al personal en torno a la igualdad, la prevención de la violencia y la construcción de entornos más justos y respetuosos.
• En el mes de diciembre del 2025, se llevó a cabo la entrega de nombramientos a las nuevas integrantes de las UNIS en la Secretaría.

Estas acciones fortalecen la cultura organizacional desde una perspectiva de derechos humanos y bienestar colectivo.